Hart voor Medemblik, naar de homepage
Meld het

Home Standpunten De gemeente

Standpunt 7 van 15 · De gemeente

Hart voor de zaak

De gemeente hoort dicht bij jou te staan. Je moet er terecht kunnen met een vraag of idee, zonder van loket naar loket te gaan.

Uit ons verkiezingsprogramma 2026. Sinds mei 2026 werken we deze plannen uit in de coalitie.

helemaal in het akkoord
50 %
helemaal of deels
79 %

Van onze 14 punten staan er 7 helemaal in het akkoord. 4 staan er deels in en 3 (nog) niet.

In het akkoord
50%
Deels in het akkoord
29%
Niet in het akkoord
21%

In het akkoord betekent: het is afgesproken. Het is nog niet altijd uitgevoerd.

In het akkoord (7)
Deels (4)
Niet (3)

Sinds mei 2026 besturen we mee, samen met VVD en GemeenteBelangen.

Waarom dit belangrijk is

Veel inwoners ervaren afstand tot het gemeentehuis. Regels stapelen zich op. En wie contact zoekt, krijgt te vaak een automatisch antwoord in plaats van een mens.

Die afstand komt niet door onwil. Het systeem is te log geworden, met te veel managementlagen en te veel regels.

Goed bestuur begint bij eenvoud. Bij mensen die trots zijn op hun werk en weten voor wie ze het doen. Een gemeente die luistert, uitlegt en oplost. Midden in de dorpen, met bestuurders die je ziet.

Onze koers

  • Minder lagen, meer contact
  • Minder papierwerk, meer daadkracht
  • Minder afstand, meer vertrouwen
  • Open over geld en besluiten

Helemaal in het akkoord

6 van de 14 punten.

In het akkoord

Punt 01

Een slagvaardige gemeente

Een efficiëntere organisatie: minder papierwerk, meer tijd voor mensen.

Wat we willen: We maken de organisatie efficiënter. Zo word je sneller en beter geholpen. Minder tijd voor papierwerk, meer tijd voor mensen.
In het akkoord: De gemeente wordt een organisatie die verspilling voorkomt. Het werk richt zich op taken die inwoners en ondernemers direct helpen. Slimme technologie vangt het natuurlijk verloop op: mensen die met pensioen gaan of vertrekken.
In het akkoord

Punt 05

Minder regels, sneller handelen

Onnodige regels eruit, snelle oplossingen erin.

Wat we willen: We schrappen onnodige regels en bureaucratie. Je wordt niet van het kastje naar de muur gestuurd. Je krijgt snel een antwoord en een oplossing.
In het akkoord: Overal geldt de houding ‘ja, mits’ in plaats van ‘nee, tenzij’. Onnodige regels gaan eruit en procedures worden sneller. Bijvoorbeeld bij het bouwloket, dat zijn werkwijze slimmer maakt.
In het akkoord

Punt 06

Volledige financiële transparantie

Iedere inwoner ziet waar het belastinggeld naartoe gaat.

Wat we willen: Iedere inwoner krijgt inzicht in de begroting van de gemeente. Waar gaat jouw belastinggeld naartoe, en waarom?
In het akkoord: Er komt een eenvoudige versie van de begroting. Bijvoorbeeld een infographic op één A4. Ook de OZB-brief en de aanslag worden duidelijker.
In het akkoord

Punt 07

Openbaarheid van besluitvorming

Iedereen kan besluiten en stemmingen van de raad volgen.

Wat we willen: Alle besluiten en stemmingen van de raad worden actief gepubliceerd. Zo weet je wat er speelt en hoe een besluit tot stand kwam.
In het akkoord: De coalitie kiest voor een betrouwbaar, eerlijk en open bestuur. De hele gemeenteraad wordt serieus genomen. En de gemeente communiceert zo dat iedereen het begrijpt.
In het akkoord

Punt 10

Eerlijke beloning voor goed werk

Kennis vasthouden en talent aantrekken met goede voorwaarden.

Wat we willen: Wie goed werk levert, verdient een fatsoenlijk salaris. Zo houden we kennis vast, trekken we talent aan en wordt de organisatie sterker.
In het akkoord: De gemeente wil kennis in huis houden. Daarom komt er minder dure inhuur van buiten. Eigen ambtenaren blijven met trainingen en kansen om te groeien.
In het akkoord

Punt 11

Open en eerlijk besluiten

Openbare vergaderingen en uitleg in begrijpelijke taal.

Wat we willen: Alle vergaderingen zijn openbaar. Besluiten worden helder uitgelegd. Bestuurders leggen verantwoording af in begrijpelijke taal.
In het akkoord: De deuren van het gemeentehuis gaan open, letterlijk en figuurlijk. Met een zichtbaar college en inspraak vooraf. En met communicatie die voor iedereen te volgen is.

Deels in het akkoord

4 van de 14 punten.

Deels in het akkoord

Punt 08

Een meldpunt tegen bureaucratie

Geen apart meldpunt, wel vast onderdeel van elk traject.

Wat we willen: Inwoners en ambtenaren kunnen knelpunten direct melden. Samen maken we regels eenvoudiger en procedures korter.
In het akkoord: Er komt geen apart meldpunt. Wel wordt het schrappen van onnodige regels een vast onderdeel van het werk. Bijvoorbeeld door de eigen werkwijze door te lichten en regels bij te werken.
Waarom: Het doel blijft: eenvoudiger regels en kortere procedures. Dat is geregeld door bij elk traject regels te schrappen. Een los meldpunt is daarvoor niet nodig.
Deels in het akkoord

Punt 09

Meer handen, minder management

Geen nieuwe lagen, wel slimmer inzetten van mensen.

Wat we willen: We voegen geen nieuwe managementlagen toe. We versterken de mensen die het werk doen. Zij helpen inwoners direct.
In het akkoord: Niet elke vacature wordt meteen opnieuw ingevuld. Slimme technologie vangt mensen op die met pensioen gaan of vertrekken. Zo wordt de organisatie efficiënter ingezet, met de focus op de uitvoering.
Waarom: Uitvoering boven management is geregeld via efficiënter werken en natuurlijk verloop. Meer mensen in de uitvoering is niet apart vastgelegd.
Deels in het akkoord

Punt 12

Veilige en moderne ICT

Technologie krijgt een rol, maar er is geen apart ICT-plan.

Wat we willen: We investeren in goed beveiligde en moderne computersystemen. Die beschermen je gegevens en maken het werk makkelijker.
In het akkoord: De gemeente zet slimme technologie in, zoals AI (slimme computerprogramma’s). Die helpt bij analyses en werk dat steeds terugkomt. Een apart plan voor veilige en moderne ICT is er niet.
Waarom: Moderne technologie krijgt een duidelijke rol. Investeren in veilige computersystemen blijft een punt waar wij aandacht voor vragen.
Deels in het akkoord

Punt 13

Een gemeente die trots mag zijn

Waardering voor ambtenaren via behoud, training en groei.

Wat we willen: We waarderen inzet en luisteren naar ervaringen. Samen maken we van Medemblik een organisatie met hart voor de zaak.
In het akkoord: De gemeente investeert in de eigen ambtenaren. Ze houdt kennis vast en biedt trainingen en kansen om te groeien. Zo hoeft ze minder te leunen op dure inhuur van buiten.
Waarom: Waardering voor medewerkers krijgt vorm via behoud, training en groei. Een breder plan voor werkplezier en trots staat niet apart in het akkoord.

(Nog) niet in het akkoord

3 van de 14 punten.

Niet in het akkoord

Punt 02

Kleine gemeentehubs in de dorpen

Servicepunten in de dorpen staan niet in het akkoord.

Wat we willen: Servicepunten in de dorpen voor paspoorten, vergunningen of informatie. Zo blijft het gemeentehuis dichtbij.
In het akkoord: Servicepunten van de gemeente in de dorpen staan niet in het coalitieakkoord.
Waarom: Wat er wel in staat: een zichtbaar college in de dorpen. Snelle en persoonlijke reacties op meldingen. En communicatie die iedereen begrijpt. Servicepunten hebben we niet binnengehaald. Wij blijven dit volgen.
Niet in het akkoord

Punt 03

Geen duur tussengebouw

De plannen voor het gemeentehuis gaan door.

Wat we willen: Het plan om miljoenen uit te geven aan een verbinding tussen gebouwen moet van tafel. Ambtenaren kunnen prima buitenom lopen. Dat is gezond en gratis.
In het akkoord: Over het gemeentehuis is in de vorige raadsperiode besloten. Het project is al ver gevorderd. Wijzigen levert nu geen besparing op, maar juist extra kosten en vertraging. Daarom gaat de coalitie door met de huidige plannen.
Waarom: Het gemeentehuis is al ver gevorderd. Stoppen kost nu meer dan het oplevert. Wel gebruikt de coalitie de OZB niet als sluitpost om dit op te vangen.
Niet in het akkoord

Punt 04

Geen dure verbouwing van de raadszaal

Ook de raadszaal hoort bij de plannen die doorgaan.

Wat we willen: De huidige raadszaal voldoet. Dat geld gaat liever naar zwembaden, dorpshuizen en de openbare ruimte.
In het akkoord: De raadszaal hoort bij het project voor het gemeentehuis. Dat is al ver gevorderd. Aanpassen levert nu geen besparing op, maar extra kosten en vertraging. Daarom gaan de huidige plannen door.
Waarom: Net als bij het tussengebouw: stoppen kost nu meer dan het oplevert. Ook hier wordt de OZB niet als sluitpost gebruikt.

Ook afgesproken in het akkoord

1 van de 14 punten.

In het akkoord

Punt 03b

OZB niet als sluitpost

Eerst kijken naar de eigen uitgaven, dan pas naar de inwoner.

Wat we willen: Het is verleidelijk om tekorten op te lossen met hogere belastingen. Daar trekken wij een harde grens. De inwoner is geen sluitpost.
In het akkoord: Bij een tekort kijkt de gemeente eerst naar de eigen uitgaven. En naar hoe efficiënt het gemeentehuis werkt. De OZB (de belasting op huizen en gebouwen) is nadrukkelijk geen sluitpost. Een lagere OZB is op termijn in beeld.

Laatste nieuws over de gemeente

Wat we de laatste tijd deden en vroegen.

9 oktober 2026

Hart voor Medemblik roept inwoners op mee te praten over evenementenbeleid

3 juli 2026

Open brief van 100 lokale partijen: zet de namen van kandidaten terug op het stembiljet

24 mei 2026

Hart voor Medemblik presenteert wethouderskandidaten: Ivo Mantel en Mark Hoogewerf

Vraag of idee over de gemeente?

Onze raadsleden helpen je verder. Laat het ons weten, wij lezen alles.

Meld het
Bekijk alle standpunten